Industriels

Répondez aux besoins des différents consommateurs grâce aux derniers insights sur le marché, les comportements, les leviers prix, promotion et plus encore.

Distributeurs

Dans un contexte de parcours d’achat qui ne cesse d’évoluer, nos solutions spécifiques pour les distributeurs permettent d’améliorer la collaboration, de développer les ventes et de séduire les shoppers.

Agences média et publicitaires

Optimisez l’impact de vos campagnes grâce à des solutions qui ciblent et mesurent la publicité avec une très grande précision.

IRI Analytics Centre of Excellence (ACE)

Découvrez Analytics Centre of Excellence (ACE), le plus grand centre d'analyse des produits de consommation au monde.

Délivrer de la croissance sur le marché des PGC

IRI fournit des big data intégrées, des analyses prédictives et des études prospectives à travers une plateforme technologique de premier plan, IRI Liquid Data®, pour aider les entreprises du secteur des Produits de Grande Consommation (PGC), de la parapharmacie, les distributeurs et les agences média à adapter leur stratégie marketing et à développer leurs activités.

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Travailler chez IRI

Chez IRI, vous travaillerez sur les problématiques majeures auxquelles font face les acteurs de la grande consommation, de la grande distribution et des médias. Nous mettons régulièrement en lumière de nouveaux insights pour nos clients et pour cela, nous travaillons main dans la main avec nos collègues en restant fidèles à nos valeurs : Collaboration, Développement personnel, Excellence dans l’exécution, Croissance de nos clients, Innovation et Créativité. Ces valeurs font partie des raisons pour lesquelles IRI a été classée parmi les Meilleurs Employeurs d’entreprises de taille moyenne aux États-Unis, par Forbes Magazine.
D’autre part, en France, IRI est fière d’annoncer que l’index 2023 au titre de 2022 sur l’égalité salariale femmes-hommes est de 96/100. Décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d'augmentations individuelles : 20
  • Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15
  • Indicateur relatif au pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation en retour de congés maternité : 15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 10

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