DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION

DEI Home Our People Employee Engagement Initiatives News

Ci impegnamo a promuovere una cultura dinamica che crea valore attraverso la Diversità e l’Inclusione

La nostra definizione di DEI (Diversity, Equity, Inclusion)

Crediamo nell'innegabile valore aggiunto che la diversità porta al nostro business, alle nostre persone, ai clienti e a tutta la comunità.

Per noi la diversità include:

  • Origini, storia e cultura
  • Prospettive, pensieri e percorsi di vita
  • Competenze ed esperienza

La nostra azienda si impegna a promuovere una cultura dinamica che valorizza l'apertura, la collaborazione, la creatività, l'equità, l'inclusività e favorisce percorsi di crescita e sviluppo professionale per ognuno dei nostri collaboratori e collaboratrici.

Mettiamo a disposizione le nostre competenze, le nostre risorse e le nostre relazioni per supportare le comunità in cui operiamo, aiutando business gestiti da minoranze.

Kirk Perry Photo

“Il nostro obiettivo in termini di DEI è analogo a quello di business: rafforzare la nostra cultura aziendale mantenendo alti standard. Riusciremo in questo sforzo solo se creeremo un'organizzazione accogliente, in cui tutte le diversità vengano valorizzate e le nostre persone si sentano libere di essere loro stesse. Un programma DEI efficace rispecchia le diversità che caratterizzano i mercati e i consumatori-clienti delle aziende con cui lavoriamo in tutto il mondo.”

– Kirk Perry, President and CEO

Poniamo il nostro focus su 4 aree principali:

Diversify Talent Icon

STRATEGIE DI RECRUITMENT E RETENTION CHE VALORIZZANO LA DIVERSITÀ

Il nostro scopo è quello di attrarre, far crescere e trattenere talenti con percorsi personali e professionali differenti che rispecchiano tutte le diversità della società in cui viviamo e lavoriamo.

Inclusive Culture Icon

CREARE UN AMBIENTE IN CUI SONO LE NOSTRE PERSONE A CREARE UNA CULTURA INCLUSIVA

Promuovere una cultura aziendale in cui le persone si sentano valorizzate, rispettate e possano sviluppare un forte senso di appartenenza.

Leadership Accountability Icon

SOSTENERE IL PROGRESSO E L’IMPEGNO DEL LEADERSHIP TEAM

Il Leadership Team s’impegna a promuovere la cultura della diversità in tutta l’organizzazione e a condividerne i risultati

Grow Community Icon

FAVORIRE LA CREAZIONE DI PARTNERSHIP CHE MIGLIORINO LA COMUNITA’ IN CUI OPERIAMO

Creare e mantenere un ecosistema di relazioni volto a migliorare e favorire un ambiente etico e improntato all’equità

Cosa pensano i nostri Leader

Cecilia Ogude Photo“Crediamo che una forza lavoro eterogenea con culture, idee e competenze diverse ci distingua come leader di mercato a livello globale. La diversità e l'inclusione portano valore ed innovazione al nostro business, ai nostri clienti e a tutta la comunità, creando al tempo stesso un senso di appartenenza per tutti.”
— Cecilia Ogude, Global Head of Diversity, Equity and Inclusion
Image Placeholder“Ci impegniamo a creare un'organizzazione a livello globale che promuova la diversità e un’inclusività autentica in cui il senso di responsabilità di ognuno di noi è centrale. Sebbene i nostri progressi siano notevoli, la nostra responsabilità come leader è quella di continuare a garantire che gli obiettivi di DEI rimangano un presupposto fondamentale per gestire il business in modo efficace e con integrità.”
— Angelo Massaro, Head of Southern Europe and South Africa - Managing Director, Italy

How can we help you supercharge growth and profitability?

FACTS ABOUT US

95% of CPG, retail, and health and beauty companies in the Fortune 100 work with us.

Answer the question below:
Is four < than nine? (true/false)