Diversità, Recruitment e Retention

In IRI crediamo che accogliere colleghi con esperienze diverse, qualsiasi sia la loro origine, la loro etnia, i loro valori personali o il loro percorso di vita, ci renda più forti e ci permetta di creare maggior valore per i nostri clienti.

Flessibilità, Smartworking e Work-life balance sono per noi strumenti chiave per creare engagement in tutta la popolazione aziendale e in particolare tra i genitori e i caregivers.

Le strategie di Recruitment partono dalla valutazione di candidati con percorsi di studio e formazione differenti. Ci impegniamo a costruire partnership con università e con cooperative sociali promuovendo percorsi di inserimento e tirocinio di giovani e di persone disabili.

Engagement, Sviluppo Professionale e Cultura Aziendale

In IRI promuoviamo percorsi di crescita e sviluppo professionale per ognuno dei nostri collaboratori, garantendo a tutti le stesse opportunità di carriera.

Sponsorizziamo la partecipazione ai nostri ERGs (Employee Resource Group) internazionali, quali Leadership al Femminile, Black, LGBTQ+, DiversAbility, Early Career. Attraverso attività quali l’organizzazione di eventi e sessioni di training interne, gli ERGs si pongono l’obiettivo di sensibilizzare le nostre persone sui temi della DEI e su come ognuno di noi può agire per promuovere il cambiamento e rendere IRI un luogo sempre più inclusivo.

Abbiamo creato il Toolkit della Diversity, Equity & Inclusion in cui sono presenti diversi percorsi di formazione focalizzati sul superamento dei nostri pregiudizi inconsci, sulla promozione di comportamenti etici e su come prevenire forme di discriminazione, molestie e atti di bullismo sul luogo di lavoro.

L’impegno del Leadership Team di IRI

Promuovere la cultura della diversità all’interno del Leadership Team e in tutta l’organizzazione a livello locale e internazionale.

Misurare la performance delle azioni su diversità ed inclusione alla luce di specifici obiettivi.

Identificare costantemente nuove aree su cui lavorare per migliorare e favorire un ambiente sempre più inclusivo ed accogliente.

Creare Valore attraverso Diversità ed Inclusione

Tutti dovrebbero avere la possibilità di essere sempre sè stessi, anche al lavoro. Per noi è fondamentale che la nostra azienda sia un luogo accogliente, in cui tutte le nostre diversità vengano valorizzate.

Lavoriamo per fare di IRi un ambiente amichevole ed inclusivo, in cui i contributi di tutti sono i benvenuti e le nostre differenze celebrate.

Iniziative a livello globale

Our Diversity Advantage Program focuses on helping minority- and women-owned small CPG businesses grow. We do this by helping them forge closer partnership with our large retail clients and by providing operational support such as data, training and consultative resources. The goal of this program is to help create more equity in the CPG industry.

The program was honored with a 2021 Progressive Grocer Impact Award for Diversity and Inclusion. It was lauded as "a great way to level the retail playing field" and a way for IRI to use its unique position as a big data and analytics innovator to "make a difference in combating social injustice and generating economic opportunities for disadvantaged communities."

IRI is regularly recognized as a Best Place to Work for LGBTQ Equality by the Human Rights Campaign Foundation. In addition to this prestigious designation, we earned a 100% perfect score in HRC's 2021 Corporate Equality Index, which is the national benchmarking tool on corporate policies and practices pertinent to the LGBTQ community. Demonstrating a commitment to LGBTQ equality was necessary for inclusion in the corporate equality index.

We are also proud to be certified by Great Place to Work, with 81% of our employees considering IRI a great place to work compared to 59% of employees who say this at a typical U.S.-based company. This is a testament to all of our employees who strive every day to make IRI a better and more inclusive place to work. You can find other notable statistics from our employee survey on IRI's profile on the Great Place to Work website.

IRI partners with Generating Genius, an organization that supports young people from diverse backgrounds who show high potential in science, technology, engineering and math but lack access to top universities and businesses. IRI opens its workplace to these young individuals to show them what it's like to work in data insights and analytics, inspiring their interest to work in the field and ultimately help create more diversity in the industry.

IRI is honored to partner with the University of Illinois Chicago (UIC) for the UIC-IRI Diverse Marketing Scholars program. This two-semester program includes a monetary scholarship to select UIC students of color, ongoing mentorship and instruction from IRI market research professionals, and real-world lessons and project work in market research. The program is designed to develop a pipeline of diverse talent for Chicagoland that possesses the hard and soft skills needed by tomorrow’s market research professionals.

FACTS ABOUT US

95% of CPG, retail, and health and beauty companies in the Fortune 100 work with us.

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