Codice di Condotta delle attività aziendali

Codice di condotta professionale IRI

E’ compito del Chief Executive Officer (CEO) e del Senior Management di Information Resources definire gli standard morali, etici e legali in base ai quali la Società è tenuta ad operare. Spetta poi al Dipendente comprendere e rispettare in qualunque momento gli standard stabiliti dal Codice. Il Codice di Condotta IRI costituisce una guida utile e pratica nello svolgimento delle attività aziendali. Tutti gli anni la Società chiede a ciascun dipendente di rileggere il Codice e di certificarne i contenuti. I dipendenti si impegnano comunque a rileggere periodicamente il Codice, che di tanto in tanto viene sottoposto ad aggiornamento, laddove necessario.  Leggi


Codice di condotta del business

I Dipendenti sono tenuti a svolgere le proprie mansioni nel totale rispetto dei principi stabiliti da Codice di Condotta e di qualsiasi altra politica aziendale, nonché nel rispetto del codice disciplinare e delle leggi locali vigenti. E’ responsabilità di ciascun dipendente conoscere ed attenersi ai principi contenuti nel Codice ed adottare comportamenti coerenti con i valori promossi dalla Società nei rapporti con gli altri dipendenti, con i clienti, i fornitori e gli azionisti. Il Codice e le relative policies possono variare leggermente a seconda della località o della filiale estera. Il Codice di Condotta IRI è un'estensione dei valori aziendali e riflette l'impegno del Gruppo nell'operare in ottemperanza alle normative etiche e legislative.  Leggi

Politiche per la gestione di risorse IT, sistemi di comunicazione e dati

Le Politiche per la gestione delle Risorse IT, dei Sistemi di Comunicazione e dei Dati della società Information Resources, Inc. (IRI) (“Politiche”) costituiscono un’integrazione al Codice di Condotta Aziendale della stessa (“Codice di Condotta”). I computer, le reti, i sistemi di comunicazione e ogni altra risorsa IT della società sono da utilizzarsi esclusivamente per fini lavorativi (fatto salvo un ristretto uso personale come descritto di seguito), sia durante l’orario di lavoro che in qualunque altro momento. Ai fini della tutela della società e dei suoi dipendenti, la politica di IRI è di regolamentare l’utilizzo di tutte le risorse IT e i sistemi di comunicazione . L’utilizzo delle risorse IT e dei sistemi di comunicazione di IRI da parte di un dipendente sottintende la comprensione e accettazione dei termini e condizioni delle Politiche quale presupposto di impiego.  Leggi

Global Compliance Help Line

I Dipendenti IRI, a prescindere dal ruolo aziendale, sono tenuti a svolgere le proprie mansioni nel totale rispetto dei principi stabiliti dal Codice di condotta professionale e di qualsiasi altra politica aziendale, nonché nel rispetto del codice disciplinare e delle leggi locali vigenti. Il Dipendente che abbia domande o che ritenga gli venga chiesto di creare un documento o un registro elettronico non conforme alle disposizioni dettate dal Codice di condotta professionale, è tenuto a rivolgersi ad un membro del Senior Management, all’Ufficio Legale o alla Information Resources ethics helpline all’indirizzo www.ethicspoint.com.  Leggi